Спор – это бессмысленная трата времени. Ведь подобное решение конфликта редко приводит к рациональному выводу. Особенно если ведете вы его с упрямым человеком. Такой оппонент не сдастся и не признает свою неправоту, даже когда он, очевидно, ошибается.
Самый эффективный способ оградиться от споров – ограничить общение и разорвать все связи. Но что делать, когда такой возможности нет? Чтобы не вести долгие распри, ознакомьтесь с несколькими приемами, которые помогут быстро поставить на место оппонента.
Самый простой способ утихомирить упрямого человека – идти ему на уступки. То есть соглашаться со всем, что он говорит. Он всегда прав? Ну конечно же, да! А пока человек радуется победе над оппонентом и повышает самолюбие, сделайте по-своему.
Если человек не принимает ваше общее несогласие, поступите следующим образом. Разбейте его мнение по смыслу на небольшие части. А затем каждую оспорьте, внесите долю сомнения. Это заставит его убежденность в собственной правоте пошатнуться.
Также оппонент может не воспринимать ваше противоположное мнение только потому, что не доверяет вам, либо считает недостаточно квалифицированным специалистом в данном вопросе.
Для решения этой проблемы пригласите к обсуждению другого человека. Того, который нейтрально относится к теме конфликта или, наоборот, хорошо в ней разбирается.
Иногда упертые люди сами не понимают, какими они являются. Поэтому можно напрямую спросить оппонента: «Что бы я сейчас ни сказал, ты будешь потенциально со мной несогласен. Ты ведь осознаешь это?». После подобной фразы он задумается о том, почему спорит с вами.
Как считаете, по какой причине этот человек не желает заканчивать спор? Он хочет почувствовать себя выше вас, добиться признания. Так помогите ему в этом!
Если позволит гордость, скажите: «Ты действительно умный человек, и, скорее всего, прав. Возможно, я просто не пойму хода твоих мыслей, поэтому поступи мудро – закончи этот конфликт».
Ослепленный комплиментами, оппонент и не заметит, как перестанет сыпать негативом в ваш адрес.
Несмотря на название способа, он не так страшен, как вы могли подумать. Суть состоит в том, чтобы напомнить человеку о ваших взаимоотношениях и пояснить, как они могут испортиться, если данный спор продолжится.
Например, вас связывает место работы. Тогда одному из вас придется переводиться в другую компанию, так как мирное сосуществование станет невозможным. А учитывая то, что увольняться не собираетесь, это точно будете не вы.
А какие способы известны вам? Поделитесь ими в комментариях, уверен, они пригодятся другим читателям!
